採用コンサルティング事業
貴社の強みやコンセプトに合わせて
採用に関わる業務を
包括的に支援いたします
新規開業から経営、事業成長において常に考えなくてはならないのが採用です。
当社は、美容クリニック開業コンサルティング事業を通じて、各クリニック様に応じた採用戦略設計や、多くの採用支援、採用後のオペレーションや新人研修を行なってまいりました。
また、人材紹介事業を通じて、採用側と求職者側双方に多くのコネクションがございます。
当社では、徹底した調査と支援実績から培った確かなアプローチを用いて、戦略設計から研修まで包括的に採用を支援いたします。
採用コンサルティング事業について
貴社の現状や今後の経営方針など、多角的な視点から最適な人材採用・育成を包括的に支援いたします
下記は、新卒採用におけるコンサルティングの一例です。
現状調査と目的のすり合わせ
| 採用体制の調査 | 現状の採用フローや、入職して活躍している社員の特性や人物像、退職者の退職理由等に関する情報を確認させていただきます。採用後のトラブルを未然に減らしつつ、採用前と採用後のギャップなどを確認し改めて採用体制を整えます。 |
|---|---|
| 組織の方向性確認 | 貴社の採用の目的や目標、MVVに照らし合わせて綿密に協議の上、策定いたします。初期調査にて目標を細かくすり合わせることで、組織にとってより効果的な採用となるよう支援いたします。 |
| 採用課題の調査 | 現在貴社が抱えている採用への課題を徹底的にヒアリングし、課題解決と目標達成までの正確なアプローチをご提案いたします。 |
採用戦略設計
| 採用フローの設計・改善 | 採用に関する調査後、ターゲットとなる人材の母集団を形成する為の導線や戦略設計を行います。調査にて作成した必要な人材を参考に、各選考で見極めるべきスキルや資質を設定します。 |
|---|---|
| 求人票作成 | 選考にあたり、貴社に必要な人材かを判断する為の求人票を作成します。 |
| 初期スクリーニング設計 | 募集団形成後の、求職者を見極める基準や仕組みについての方向性を細かく設計します。 |
| 母集団形成コンテンツ | 求める人材の募集団を形成する為の、母集団形成コンテンツを作成します。 |
| 面接評価シート設計 | 組織の方向性確認にて決定した必要な人材を見極める為の評価シートを作成します。各選考で重要視する項目や人柄を明確化させ、属人的な評価にならないよう、評価精度向上へ繋がる設計を行います。 |
運用支援
| 面接官研修 | 貴社の求める人材や、今後の事業展開などを踏まえて面接官を務める担当者様へ研修を行います。貴社への意識を醸成する為のコミニュケーション技法や、質疑応答のトレーニングを行い採用の更なるブラッシュアップを図ります。 |
|---|---|
| ビジネススキル研修 | 新卒採用の場では、社会人としての常識や初歩的なビジネススキル研修を行います。マナーや社会的常識だけではなく、貴社に対する当事者意識を育み、即戦力化を目指します。 |
| 新人研修・トレーニング | 貴社で活躍する人材となるために必要な技術やスキルに応じたトレーニングを実施いたします。 |
FAQ
よくあるご質問
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クリニックの集客についてのご相談も可能でしょうか？
集客に特化した企業様と協業しておりますので、ご相談可能となります。 -
営業コンサルティングでは、具体的にどういった施策をご提案いただけるのでしょうか？
分野を問わず、企業の営業課題に係る全般の課題解決を得意としております。
営業戦略の設計から前線のセールスまでクライアントの営業利益最大化を追求しつ続けます。
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